Evropští zaměstnavatelé podporují cyklisty

V Evropě roste obliba firemních programů podporujících dojíždění zaměstnanců do práce na jízdních kolech. 

Zejména v Belgii, Nizozemsku nebo Velké Británii se najde řada firem, které ve snaze o podporu zdravého životního stylu a ochranu životního prostředí vyplácejí cyklistům ve svých řadách zvláštní odměnu za každý ujetý kilometr. Často také samy poskytují kola a zajišťují jejich údržbu. Vedle úspory na daních tím ušetří i náklady na parkovací místa.

Podle agentury Reuters získají zaměstnanci-cyklisté v Belgii průměrně 20 eurocentů za kilometr, v Nizozemsku 15 eurocentů za kilometr a v Británii 20 pencí za kilometr. Pro zaměstnavatel jsou tyto příspěvky osvobozeny od daní. Odměnou jsou jim zdravější a spokojenější zaměstnanci.

Pro delší vzdálenost elektrická kola

Počet cyklistů roste nejen s výší cen pohonných hmot, ale také se sílícím povědomím Evropanů o ochraně životního prostředí. Belgické vládní statistiky například uvádějí, že zatímco v roce 2006 se do firemních programů pro dojíždění do práce na kolech zapojilo 140 tisíc lidí, dnes je to 270 tisíc lidí. Mezi největší zastánce tohoto programu patří řetězec diskontních supermarketů Colruyt, kde se za čtyři roky zapojilo 2100 zaměstnanců. Těm, kteří bydlí více než 7 kilometrů od místa výkonu práce, nabízí zdarma jízdní kola a údržbu.

Colruyt má celkově 22 tisíc zaměstnanců. V současné době se snaží pro dojíždění na kolech získat další zaměstnance tím, že nabídne elektrická kola pro snadnější zvládání delších tras. Do roku 2015 chce takto zapojit 400 lidí.

Zdroj článku: HR News - první portál pro pracovníky v oblasti řízení lidských zdrojů, který nabízí 8040 odborných článků, rozhovorů a studií

Veolia - Prémie budou záviset na ekologickém chování zaměstnanců

Zaměstnanci koncernu Veolia zaměřeného na poskytování environmentálních služeb přijdou o prémie, budou-li do práce jezdit autem, zapomínat na vypnutí počítače nebo recyklaci odpadu na pracovišti. Alespoň ve Velké Británii se společnost Veolia rozhodla přijmout schéma, které zavazuje firmy k ochraně životního prostředí a dosud se k jeho dodržování zavázali například tři největší mobilní operátoři v zemi nebo obchodní škola Ashridge Business School. Informoval o tom list The Daily Telegraph.

Základem schématu je softwarový program s názvem Sustainability Momentum (Sumo) od společnosti Cloud-App, který se instaluje do počítačů všech zaměstnanců. Firma tak může sledovat, zda její lidé dodržují energeticky úsporné postupy. 

Každý pracovní tým či například patro v budově bude předkládat informace o tom, jaký objem odpadu recykluje či zda řádně vypíná světla a počítače. Na konci roku pak tyto informace poslouží k výpočtu prémií zaměstnanců v závislosti na tom, jak se firmě podaří dosáhnout předem stanovených environmentálních cílů.

Zdroj: HR News

BBC snižuje i nadále manažerské odměny

Nově zvolený předseda řídícího orgánu britské veřejnoprávní televizní a rozhlasové organizace BBC - BBC Trust - Lord Patten slíbil ve své inaugurační řeči, že se vypořádá s „toxickou“ záležitostí manažerských platů. 

Do roku 2015 hodlá navíc bývalý konzervativní poslanec, velvyslanec a rektor Oxfordské univerzity snížit počet seniorních manažerů v BBC z 530 na 200. Informoval o tom list The Daily Telegraph.

Chris Patten doslova uvedl: „Žádný člen výkonné rady nedostane v budoucnosti bonusy. Veřejnoprávní BBC se tímto způsobem musí odlišit na trhu. Postupně zrušeno bude také soukromé zdravotní pojištění seniorních manažerů. Nebudou pobírat tyto benefity, když nejsou dostupné všem.“

Aktuální čísla ukazují, že medián platu všech zaměstnanců BBC je 39 668 liber. Medián platu členů výkonného vedení však dosahuje devítinásobku – 352 900 liber. Plat generálního ředitele Marka Thompsona je 17krát vyšší než průměrná mzda. Podle Chrise Pattena se tento rozdíl již nebude prohlubovat, naopak bude postupně klesat.

Zdroj článku: HR News - první portál pro pracovníky v oblasti řízení lidských zdrojů

Adidas rozšiřuje nabídku zaměstnaneckých benefitů

Výrobce sportovních potřeb, obuvi a oblečení Adidas rozšířil své schéma volitelných zaměstnaneckých výhod o program péče o chrup, cestovní pojištění, pojištění závažných onemocnění a životní pojištění pro partnery zaměstnanců. 

Schéma bylo spuštěno ve Velké Británii. Od 1. července je k dispozici všem 1200 zaměstnancům v Británii a Irsku za předpokladu, že mají pracovní smlouvu alespoň na 12 měsíců.

Nové benefity jsou součástí strategie work-life balance ve společnosti Adidas. Na pracovištích již proběhla roadshow, která zaměstnance s novými výhodami seznámila. 

Péče o chrup je nabízena na čtyřech úrovních, cestovní pojištění v rámci Evropy nebo celého světa a pojištění závažných onemocnění a životní pojištění v hodnotě 10 tisíc liber.

Zdroj v českém jazyce: HR News - první portál pro pracovníky v oblasti řízení lidských zdrojů, který nabízí 8077 odborných článků, rozhovorů a studií.